サービス内容

ハラスメント対策

手続き代行業務・労務相談

　社会保険、労働保険など煩雑な手続きは専門的な知識を持つ社会保険労務士にお任せください。
日々発生しゆるあらゆる手続きをサポート致します。

　また労務管理、労使間のトラブルなどに関してお困りごとがあればお気軽にご相談ください。

例えばこんなときは？

労災の手続き

　従業員の方が業務災害・通勤災害に遭ったときには、迅速に丁寧に対応いたします。

社会保険労務士に依頼するメリットには、
労災保険不支給になるリスクを減らすことができる。状況に合わせた最適な手続きを行える。などございます。　　　　　　　　　

給与計算

　毎月の給与計算を専門家にアウトソーシングすることで、コア業務に集中することができます。さらにご希望の場合には、有給休暇の管理も対応致します。

就業規則作成

　従業員を常時10人以上使用する場合、就業規則を作成・届け出なければなりません。会社のルール作りをしっかりとしておくことで、労使トラブルのリスクも防ぐことができます。

　厚生労働省が提示するモデル就業規則も存在しますが、会社ごとに当事務所では会社の想いのつまったオリジナルの就業規則を作成致します。社内整備を整え、会社の仕組みづくりの基礎となる大切な就業規則です。会社・従業員を守る「会社のハンドブック」を一緒に作り上げていきましょう。
　また、必要に応じて労使協定・３６協定も作成致します。

助成金申請

　厚生労働省から提供されている「助成金」。業種を問わず活用できるものが多く、返済する必要がないお金です。
　しかし、「よくわからない」「手続きが面倒だから」とあまり活用されていないのが現状です。皆様の会社では、助成金を上手く活用できていますでしょうか？

当事務所では貴社に最適な助成金のアドバイスから申請までお手伝いさせて頂きます。

助成金の一例

契約社員を正社員に登用したい⇒「キャリアアップ助成金」正社員化コース

新型コロナウイルス感染症の影響で事業活動の縮小を余儀なくされた⇒「雇用調整助成金」

人事コンサルタント

経営者の皆様、従業員の評価を正しく行えていますか？
また、既にある人事評価制度を上手く活用できていますでしょうか？

　人事と聞くと、採用・人事評価などを思い浮かべる方が多いかもしれませんが、その範囲は採用～退職まで多岐に渡ります。金原社会保険労務士事務所では、人事評価制度をはじめ、採用から退職までの幅広く抱えている課題に対してサポート、社内制度を整え、従業員の方がさらに働きやすくなる職場環境を作るお手伝いを致します。

採用支援

採用してもすぐ辞めてしまう。採用活動で人が集まらない。
などの採用や定着のお悩みはありませんか？

　採用と定着に特化した採用定着士®が「定着する人材を採用する」サポートを致します。ヒアリングを通し設定した会社のターゲットに刺さる求人原稿を作成し、会社にぴったりな人材を採用できますようお手伝いさせて頂きます。
　求人原稿だけでなく、ご希望に合わせて、面接指導なども行います。